为充分发挥广大青年教师在学校建设与发展中的生力军作用，进一步促进青年教师的健康成长，新年伊始，1月5日下午，校党委书记吴俊清在办公主楼316会议室主持召开青年博士教师代表座谈会。

        会上，来自学校教学科研一线单位的24名青年博士教师代表先后发言，畅谈在学校各项政策支持下所取得的成绩和收获，中肯诚挚地提出了在工作中遇到的问题和困难，表达了积极奋进、再创佳绩的决心和愿望，重点围绕专业技术职务评聘、大型仪器设备共享、职业发展指导、学术资源支撑、研究生教育等问题提出了建设性意见和建议。

        听取青年教师代表的发言后，吴俊清书记首先对青年教师为学校做出的贡献表示衷心感谢。他指出，一批青年博士教师的加入，推动了学校教学科研的快速发展，学校国家基金、高质量论文的数量迅增，教师队伍活力得到进一步彰显，已成为学校各项任务目标实现的重要力量。

        吴俊清指出，学校的核心竞争力关键在人才，最终必然体现在每个青年教师的竞争力上，青年教师强则理工大学强。青年教师成长不仅仅关系个人，更关系学科建设和学校发展，影响学校在学术领域的发言权、话语权和影响力。

        吴俊清强调，没有文化的大学是走不远的，有文化的大学首先必须有一批优秀的教师。我校作为百年学府，彰显、厚植、传承文化的使命和责任必然会落在青年教师的肩上。

        吴俊清指出，青年老师既是培养人才的良师，同时也是被培养的良才，在培养德才兼备的优秀学生的同时，也要通过教学科研实践加强自身能力建设。他希望青年教师要将个人职业生涯与学校整体发展密切结合，实现同向同进。青年教师不仅仅把教师职业作为谋生的饭碗、工作的平台，更重要的是把学校当作人生健康成长、快乐生活的舞台，不仅仅要实现工作价值、学术价值，还要实现生命价值、生活价值。

        吴俊清指出，学校要将青年教师提出的意见和建议反馈到各相关职能部门，用于加强和改进学校各方面工作，通力合作为青年教师的发展创造更好的环境与条件，构建青年才俊脱颖而出的机制体制，在全校上下形成关注关心关怀青年教师成长成才的氛围。他希望青年教师继续发扬主人翁精神，同舟共济，为学校发展献言献策，贡献力量。

        党委办公室、人事处负责同志参加了会议。